Le calcul de Temps de Présence de salariés est devenue un élément incontournable de tout Gestionnaire de société et ou Directeur de Ressources Humaines. Il rentre pleinement dans la Gestion des Ressources Humaines.

Les contraintes de productivité, la concurrence de plus en plus agressive nécessite de connaître le mieux possible les postes de dépenses. La masse salariale représente très souvent le poste le plus important avant ou après l’achat de matériel ou matières premières.

C’est aussi un moyen important & indispensable pour éviter les litiges entre l’employeur & les employés.

Bien que les systèmes jusqu’à présent traditionnels soient fiables sur le plan technique (pointage de temps par badges par exemple), ils sont TRES FACILEMENT DETOURNABLES par complicité entre salarié (un employé donnant son badge à un autre employé) et COUTEUX (renouvellement de badges de manière régulière).

Les systèmes biométriques de nouvelle génération (capteur en 3 dimensions) permettent un contrôle plus fiable (un employé ne pouvant donner son doigt à un autre employé).

La Gestion de présence se compose d’un ou plusieurs lecteur(s) biométrique(s) rattaché à un VRAI logiciel de Gestion de Temps .

• Gestion de Profils
• Gestion de Groupe
• Gestion de planning selon période définie (journalier, hebdomadaire, mensuel)
• Gestion de congés (vacances, maternité, décès, mariage, …)
• Gestion des types d’heures (heures normales, heures supplémentaires, heure week-end, déplacements, absences autorisées, …)